Potansiyel Analizi
Değerlendirme Merkezi, Gelişim Merkezi
Risus International Potansiyel Analizleri, organizasyonların çekirdeğinde yer alan insan kaynağının potansiyelini, yenilikçi ve yerel bölge kriterlerine göre uyarlanmış değerlendirme araçları ile analiz etmektedir. Risus International danışmanları, iş tanımı yetkinliklerine uygun olarak yapılandırdıkları değerlendirme araçları ile bireyin davranışsal, zihinsel ve mesleki ilgi alanlarını çok yönlü olarak saptayarak kişi bu işi yapabilir mi, yapmak ister mi ve aynı zamanda kurum kültürüne uyum sağlar mı sorularına cevap verir. Bu sayede doğru işte doğru insanın çalışması, etkin takımların oluşturulması, genç yeteneklerin tespiti, yöneticilerin değerlendirilmesi, kariyer planlaması, çatışma ve performans yönetimi gibi bir çok uygulamanın etkin bir şekilde yönetilmesi sağlanmaktadır. Aynı zamanda Risus International potansiyel analizleri bu yaklaşımla, şirketlerdeki çalışan devir hızının azalmasını. görev uyumunun sağlanmasını ve üstün performans gösteren çalışanların artmasını sağlamaktadır.
Risus International danışmanları, bireyin iş yaşamındaki motivasyonunu, iş ve kariyer doyumunu, müşteri ilişkilerindeki tutumunu, takım çalışmasına yatkınlığını, kurumsal bağlılığını, işten kaçma veya işten ayrılma eğilimini, çalışanlar arası ilişkilerdeki tutumunu (çatışma eğilimi ya da stres düzeyi gibi), performansını (satış performansı gibi), yaratıcılığını ve stresle baş etme gibi birçok davranış boyutunu analiz etmektedir. İstenilen yetkinlik skalalarına uygun olarak Risus danışmanları tarafından seçilen analizlerin uygulama süresi, 30 ile 60 dakika arasında değişmekte olup uygulama şekli basılı materyal, bilgisayar veya internet ortamında gerçekleştirilmektedir. Risus International danışmanları, analizler sonucunda bireyin değerlendirme raporlarını belirlenen yetkinlik skalaları doğrultusunda hazırlamakta ve hazırlanan raporları kişi veya yöneticisine geribildirim vererek paylaşmaktadır.
Potansiyel analizi çözümleri, bireysel değerlendirmelerin yanı sıra aynı zamanda değerlendiricilerin gözlemci olarak katıldığı iş simülasyonları ile rol çalıştaylarının yer aldığı yapılandırılmış değerlendirme ve gelişim merkezleri çözümleri olarak ekip ve grup değerlendirmeleri için özel olarak yapılandırılmaktadır.