Talent Pool Development Training | Risus International

Eğitimin Amacı

Yetenek Havuzu Geliştirme Eğitim programı, kurum içi insan kaynağının performans ve potansiyel kriterleri doğrultusunda kariyer planlarının yapılması, yedekleme ve terfi kararlarının alınması ve eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik 9 Box ve 4 Box yönetimi ile farklı iş pozisyonları ve fonksiyonlar için yeteneklerin hazırlanmasına yönelik sistematik bir sürecin adımlarını aktaran bir eğitim programıdır.

Eğitimin Faydası

Yetenek Havuzu Sistemi, kurum için farklı pozisyonlar için mevcut ve gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçlarını bugünden belirlemeye ve sistematik bir süreç içinde yetiştirmeye sağlayan bir süreçtir. Bu sayede işgücü açığı nedeni ile oluşabilecek riskleri en aza indirmek ve organizasyon içindeki yeteneklerin kariyer planlamasını yaparak çalışanlara değer vermek mümkün olmaktadır.

Eğitimi Kimler Alabilir

Kurumların İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları
Bölüm Yöneticileri
İnsan Kaynakları Alanında Kariyer Yapmak İsteyen Uzmanlar

Eğitim Süresi

Eğitim Süresi: 2 Gün
Saat: 09:00-17:00

1. Gün: Yetenek Havuzu Sistemi

Saat	İçerik
09:30 – 09:40	Tanışma, Eğitim İçeriğini Tanıtma, Beklentiler ve İhtiyaçları Belirleme, Konuya Isınma
09:40 – 10:50	Yetenek Havuzu Nedir, Amacı, Süreci ve Çıktıları Yetenek Havuzu İnsan Kaynakları Süreçlerinde ve Yetenek Yönetimi’nde Nasıl Kullanılır Yetenek Havuzu Sonuçları Bireysel Gelişim ve Kariyer Planlamasında Nasıl Kullanılır
10:50 – 11:00	Ara
11:00 – 12:00	Yetenek Havuzu Kategorilerinin Belirlenmesi Organizasyonun Kritik Pozisyon Gereklilikleri, Yedekleme Planı, Kariyer Haritası ve Yetkinlik Seviyeleri dikkate alınarak yetenek havuzu kategorileri nasıl belirlenir Fonskiyonel Kategoriler, Unvan Bazlı Kategoriler Yönetici Aday Havuzu, Genç Yetenek Havuzu, Kıdemli Uzman Havuzu yetenek kategorilerinin oluşturulması
12:00 – 13:00	Öğle Arası
13: 00 – 14:00	Yetenek Havuzu Giriş Kriterleri Nasıl Belirlenir Yetenek Havuzu Kategorilerine Göre Giriş Kriterlerinin Belirlenmesi Yetenek Havuzu Yönetiminde 9 Box, Potansiyel ve Performans Grid’i Nasıl oluşturulur? Yetenek Havuzu’nda Gelişim Seviyeleri Nasıl belirlenir?
14:00 – 14:10	Ara
14:10 – 15:10	Yetenek Havuzu Yönetimi Araçları Nelerdir: Yeteneğin Değerlendirilmesi ve Kariyer Planlaması Performans Değerlendirme Sistemi Verileri Yetenek Havuzu’nda nasıl kullanılır? Değerlendirme ve Gelişim Merkezi sonuçları Yetenek Havuzu’nda nasıl kullanılır? Yetenek Toplantısı: Yedekleme, Terfi Planı ve Kariyer Planlaması kararları nasıl alınır?
15: 10 – 16:30	Yetenek Havuzu Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri Nasıl Planlanır? Yetenek Havuzu Kategorilerine ve Gelişim Seviyesine göre Kişisel Gelişim Planı Ouşturma Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerini Planlama
16:30 – 17:00	Gün Sonu Değerlendirme

2. Gün: Yetenek Havuzu Sistemi Uygulama Örnekleri

Saat	İçerik
09:30 – 09:40	Isınma ve 2. Gün Akışının Paylaşılması
09:40 – 10:50	Grup Çalışması – Uygulama Yetenek Havuzu El Kitabı: Yetenek Havuzu Amacının, Sürecinin ve Prosedürünün belirlenmesi
10:50 – 11:00	Ara
11:00 – 12:00	Grup Çalışması – Uygulama Yetenek Havuzu kategorilerinin pozisyon gereklilikleri ve giriş kriterlerinin belirlenmesi
12:00 – 13:00	Öğle Yemeği
13: 00 – 14:00	Grup Çalışması – Uygulama 9 Box, Potansiyel ve Performans gridinin oluşturulması
14:00 – 14:10	Ara
14:10 – 15:10	Grup Çalışması – Uygulama Yetenek Toplantısı: Yedekleme, Terfi Planı ve Kariyer Planlaması uygulaması
15: 10 – 16:10	Grup Çalışması – Uygulama Eğitim ve Gelişim aktiviteleri planlama
16:10 – 17:00	Gün Sonu Değerlendirme ve İzleme Adımları