skip to Main Content
0 216 321 86 83 bilgi@risusinternational.com

Değerlendirme Merkezine Hazırlık

www.degerlendirmemerkezinehazirlik.com

  • İşe Alım ve Terfi Süreci gibi hedef kariyer geçişinde işin rol ve sorumluluklarına hazırlanmak için farklı iş simulasyonlarında kişinin kendi performansını denemesi, değerlendirme sürecini tanıması ve yetkinliklerini geliştirmesine destek olan bireysel bir danışmanlık uygulamasıdır.
  • Değerlendirme Merkezi Hazırlık çalışması, iş görüşmesi, terfi kararlarının alınması ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi amacı ile davet edildiğiniz değerlendirme ve gelişim merkezi deneyimine sizi hazırlar.
  • Süreç içinde farklı amaçlar için geliştirilmiş olan vakalara bir danışman eşliğinde katılmanız kendi performansınızı ve potansiyelinizi görme ve geri bildirim almanıza yardımcı olur.

Değerlendirme Merkezi Hazırlık

Değerlendirme Merkezine Hazırlık

  • Değerlendirme merkezi içerisinde yer alan vakalar, online mesleki yetkinlik analizi ile ilgili davet mektubu ve değerlendirme merkezi uygulama tarihi danışmanınız tarafından e-maille size iletilir.
  • Değerlendirme Merkezi öncesinde iletilen vakalara hazırlık yapmanız ve online mesleki yetkinlik envanterini doldurmanız beklenir.

Değerlendirme Merkezi Uygulaması

  • Değerlendirme Merkezi program akışınıza göre, 1 gün içerisinde farklı vakaların yer aldığı çalışmalara danışmanınızla katılmanız beklenir.
  • Her çalışmada onayınızla kamera kaydı gerçekleştirilir.
  • Çalışma sonunda performansınızı değerlendirmeniz istenir. 
  • Kamera kayıtları izlenerek çalışmada beklenen yetkinlikler, liderlik tutumları ve iletişim tarzı gibi farklı unsurlar görüşülür.

Geribildirim ve Bireysel Rapor

  • Çalışma sonunda online mesleki yetkinlik envanteri raporu ve bireysel değerlendirme merkezi raporu hazırlanır.
  • Bireysel geribildirim toplantısında güçlü yönler ve gelişim alanları gözden geçirilir.
  • Güçlü Yönler ve Gelişim Alanları doğrultusunda süreç sonunda Bireysel Gelişim Planını’nın katılımcı tarafından hazırlanması istenir.
Back To Top