0 216 321 86 83 bilgi@risusinternational.com
Kişisel Vizyon Ve Motivasyon Atölyesi

Değerlendirme Merkezi Sonuçları Kariyer Planlamasında Nasıl Kullanılır?

Post Series: Değerlendirme Merkezi

DEĞERLENDİRME ve GELİŞİM MERKEZİ SÜRECİ, ASLA BİR SON DEĞİL  KARİYER GELİŞİMİ İÇİN BİR BAŞLANGIÇTIR

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi, bir iş pozisyonundan beklenen görev ve sorumlulukları başarılı bir performans ile yerine getirmek için gerekli olan yetkinliklerle ilgili somut ve çok değerli bir deneyim olanağı sunar.

İş hayatındaki profesyonellere kariyer gelişimlerinde kendilerini görmelerini ve bir sonraki pozisyona hazırlanırken mevcut potansiyellerini fark etmelerini, yaşayarak öğrenmeye dayalı bir gelişim süreci ile sağlar.

Bu nedenle değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamasına katılan kişiler için süreç, asla bir son değil kariyer gelişimi için bir başlangıçtır.İlk adımı atmak her zaman cesaret ister.  

Eğer değerlendirme ve gelişim merkezi sürecine kariyer hayatınız boyunca hiç katılmadıysanız, şirketinizden ve yöneticinizden bu deneyimi talep edin.  

Eliniz boş dönmeyeceğinizi garanti ederim. Nasıl mı?

1. Kariyer Hedefiniz Varsa Bunun Gerçekten Size Uygun Bir Hedef Olup Olmadığını Fark Edersiniz

Değerlendirme ve Gelişim Sürecine katılan iş hayatında çok başarılı kişiler ve uzmanların bir kısmı süreç içinde olmaktan büyük bir keyif alırken bir kısmı sürecin kendi iş hayatları ile ilgili bağlantısını kuramayıp deneyimi yaşamakta zorlanmaktadır. Gerçek şu ki; süreç uzmanlık pozisyonları için yapılan teknik bir değerlendirme değilse muhtemelen gelecekte sizin için fırsat olabilecek yönetsel bir pozisyona yönelik kurgulanmıştır. Eğer kariyer hedefinizde uzmanlık dışında yönetici pozisyonlarına ilerlemek varsa ve katıldığınız uygulamalar hoşunuza gitmediyse demek ki kafanızda yönetici pozisyonundan beklenen yetkinlikler, görev ve sorumluluklar nedir bunların bir miktar daha netleşmesine ihtiyacınız var. Unutmayın herkes yöneticilik yapabilir. Tek farkla, bazıları bir ekiple daha etkili sonuçlar elde eder bazıları tek başına.

2. Güçlü Yönler ve Gelişim Alanları Zaman İçinde Değişir

Değerlendirme ve Gelişim sürecinde klişe bir tabirle güçlü yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı pek çok farklı durum içinde görme fırsatı bulursunuz. Süreç içinde size özdeğerleme yapma fırsatı veren bir değerlendirme ve gelişim merkezi çalışmasına katıldıysanız, bir uzman danışmanın gözlemlerinin yanı sıra siz de zaten kendi kendinize nasıl gittiğinizi anlayabilirsiniz. Kritik soru; kendinize baktığınızda ve aldığınız geribildirimlerdeki paylaşımları bir eleştiri olarak görüp savunmaya mı geçiyorsunuz, yoksa gelişim için değerli bir fırsat olarak ele alabiliyor musunuz? Unutmayın hayat yerinde durmadığı gibi siz de yerinizde durmuyorsunuz. Bugün gelişim alanı olan bir tutum, davranış yarın güçlü bir yön olabilir, ama bir şartla.

3. Kendini Fark ettin, Peki Sonra. Kariyer Gelişimini Hemen Yarın Beklemek ve Olmadığında Düş Kırıklığı Yaşamak Yerine Denemeyi, Çalışmayı ve Kendi Gelişimini İzlemeyi Tercih Et. Yani Harekete Geç

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi süreci sonunda yapılan en büyük hata hiçbir şey yapmamaktır. Özellikle beklediğiniz pozisyonla ilgili bir terfi karar alınmadı veya katılan başka adaylar sizin yerinize pozisyona seçildiyse. Kariyer gelişiminin bir süreç olduğunu ve sonuca odaklanmak yerine karşınıza çıkabilecek farklı iş pozisyonlarını yaratmanın sizin elinizde olduğunu unutmayın. Şartımız neydi, yeni deneyimlere açık olmak, çalışmak ve kendi gelişimini izlemek. Kendinize öncelikle bir gelişim planı hazırlayarak ilk adımı atabilirsiniz. Gelişim için sadece eğitime katılmak, kitap okumak ve şirket içinde projelere liderlik yapmak yeterli olmayabilir. Bunları yapmayın demiyorum, şirketiniz planlamıyorsa muhakkak yılda en az 4 farklı eğitime katılın. Neden 4 eğitim; her 3 aylık dönem için bir eğitim programı kendinize planlayın, ister uzun bir program ister kısa.

Bunların dışında çok önemli bir husus, şirket içinde ilişkileri geliştirmek ve kariyer fırsatları için farklı iş pozisyonlarına talip olduğunuzu hissettirmek ve kendinizi geleceğe hazırlamak. Gidin farklı insanlarla bir arada olun, dinleyin, ilham alın ve uygulayın.

Tülay Bozkurt, Mayıs 2015