Rol Çalışmasında Başarılı Olmanın İpuçları

1. Öncelik olarak BAĞLILIĞI SAĞLAYIN: Performans düşüklüğü problemlerinin altında sadece çalışanın bilgi birikimi ve yetkinliklerinin düşük olması yer almaz. Özellikle işe, ekibe ve kurama bağlılıkla ilgili problem yaşayan çalışanların performans ve motivasyonları daha düşük olma eğilimindedir. Bu nedenle performansını yükseltmek istediğiniz çalışanlarınızın öncelikle bağlılığını tekrar kazanmanız çok önemlidir. Önceliği kendi planlarınızı uygulamaya vermek yerine çalışanın ihtiyaçlarını anlamaya verdiğinizde daha etkili bir başlangıç yapmış olursunuz.

 

2. Öncelik olarak GELİŞİMİ PLANLAYIN: Performansı düşük çalışanınızın yaşadığı problemleri onun yerine siz çözmeye odaklandığınızda gerçek anlamda çalışanın gelişimi için destek olmayabilirsiniz. Problemleri kendi kendine çözmesine destek olacak gelişim aksiyonlarını planlamanız ve sorumluluk almasını sağlamanız daha doğru bir önceliklendirme yapmanızı sağlar. Gelişim planı ile birlikte sizin de yönetici olarak gerektiğinde destek sunmanız etkinliğinizi artıracaktır.

 

3. ve Son Öncelik olarak DEĞİŞİMİ DÜŞÜNÜN: Rol çalışması görüşmelerinde bazen ilk itirazda çalışanın görevini ve pozisyonunu değiştirmek en uygun çözümmüş gibi görünebilir. Bu çözümü ilk önceliğe almanız çalışan gelişimine yönelik dayanıklılık ve iyimserlik yetkinliğinizin düşük olduğunu gösterebilir. Değişimi, bağlılığı sağladıktan ve gelişim adımlarını planladıktan sonra bir çıkış planı olarak ve alternatif seçenek olarak en son adımda önceliğinize alın.