Anlamlı olmayan bir işi yapmak
Net bir amaç olmadan beklenen performansı bir türlü sergileyememek ve potansiyelini kullanamamak
Kariyer yollarının önü tıkalı ve fırsatları olmayan bir kurumda yıllarını harcamak
Pek karamsar bir tablo oldu değil mi?
Merak etmeyin!
Yeni Nesil Çalışanlar, bu kadar karamsar değiller.
Neden mi?
Çünkü;
yeni nesil çalışanlar, açık ve net hedeflerin olduğu, amaçlarını gerçekleştirebilecek esnek bir çalışma ortamında işlerini çok daha istekli yapıyor
yaptığı işin bir anlamı olmasını ve iş sonuçlarına katkısını görmek istiyor ve bu sayede yaptıkları işten ve çalıştıkları ortamdan ve kurumdan daha memnunlar
çalıştığı şirket içinde kariyer fırsatları olan ve fırsatları değerlendirme olanağı bulan yeni nesil çalışanlar, şirketlerine daha bağlı ve daha düşük farklı iş arayışındalar
Peki daha anlamlı işler yapacağımız/daha yüksek performans sergileyebileceğimiz ve daha bağlı olacağımız bir iş ortamını nasıl yaratabiliriz…
Gelin şimdi buna kafa yoralım…
Kurumsal vizyonun açık ve ilham verici olması, çalışanların yaptıkları işi daha anlamlı bulmasını sağlıyor. Kurumun gideceği yön ve gelecek resminin net olması çalışanların yaptığı işi daha çok sahiplenmelerine ve aynı yöne gitmek için çaba sarf etmelerine yardımcı oluyor.
Kurumun hizmet verdiği sektör içindeki kurumsal kimliği ve marka imajı, çalışma ortamı koşulları, çalışanların iş yaptıkları ortamdan daha memnun olmalarına ve kurumla ilgili de daha olumlu konuşmalarını yardımcı oluyor.
İşe bağlılığı sağlayan en önemli unsurlardan biri de birlikte çalıştıkları liderler. İletişimi açık ve olumlu olan, kişisel gelişimlerini destekleyen, zor zamanlarda arkasında duran ve gelişimini sağladığında önünü açan liderler sayesinde yeni nesil çalışanlar daha az iş arayışında oluyorlar. Bu sayede hem işe hem de kuruma bağlılıkları doğal olarak artıyor ve kurumda çalışmayı başkalarına da tavsiye ediyorlar..
Peki kurumunuzda yüksek performansı harekete geçirecek bir çalışma ortamı, anlamlı işleri teşvik edecek açık bir kurumsal vizyon ve kurumsal bağlılığı artıracak iletişimi kuvvetli liderler var mı?
Bunu öğrenmek çok basit…
Yeni Nesil Çalışan Bağlılığı araştırmamızla kurum çalışanları tarafından değerlendirilen kurumsal süreçlerinizle ilgili karşılaştırmalı raporlar almanız mümkün. Bu sayede grup şirketleri, bölge ve bölümler arasında karşılaştırma yapabilir ve kurumsal bağlılığa etki eden güçlü yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı kısa sürede görebilirsiniz.
Kapsamlı raporlarla kurumsal bağlılığı geliştirmek için somut aksiyon planlarının bölüm yöneticileri ve çalışanlarla paylaşılması sayesinde kurumsal bağlılığı tüm şirket içinde yaygınlaştırabilirsiniz ve herkesin önemseyeceği bir mesele haline getirebilirsiniz.
Yeni Nesil Çalışan Bağlılığı Projelerini yürüttüğümüz online araştırma sistemimiz, basılı materyal soru formlarımız, raporlamalarımız ve aksiyon planları ile ilgili bilgi almak için web sitemizden ve iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
Hepimize işimize bağlı kalacağımız ilham verici liderler ve çalışma ortamları diliyorum…
